潮起黄海，智汇岛城。10月31日，由中国煤科煤炭科学研究总院、山东科技大学联合主办的第六届国际矿业青年科学家论坛暨第四届 International Journal of Coal Science & Technology（IJCST）博士研究生国际学术论坛在青岛启幕。王国法院士在本次论坛上作题为《矿业青年科学家暨博士论坛助力优秀人才成长支撑矿业未来》的主旨报告，围绕人工智能与矿业变革、教育－科技－人才一体化建设、学术期刊赋能行业创新、青年科研人才成长、行业重大战略布局等议题，深刻剖析新时代矿业转型背后的人才命题，为广大矿业青年科研工作者擘画前行方向。

中国工程院院士 王国法

时代变局：AI赋能矿业转型，人才成为核心变量

新一轮科技革命和产业变革浪潮之下，传统矿业正在经历历史性重塑。智能化、绿色化、融合化成为行业发展的核心底色，无人化开采、透明地质构建、矿山生态修复、矿产高效转化利用成为产业升级的关键赛道。在大国科技竞争的时代拐点，“人工智能+”上升为国家重要行动，矿业行业对兼具传统工程功底与数字智能素养的复合型人才需求空前迫切。王国法院士认为，矿业高质量发展、新质生产力培育，归根到底要依靠人才，单一学科背景的传统人才培养模式，已经难以适配产业变革的现实需要。

结合“十五五”“214人才战略”、国务院“人工智能+”行动部署等顶层设计，王国法院士强调，当前矿业人才建设，必须牢牢抓住教育链、人才链、创新链、产业链“四链”深度融合这条主线，落实平台、学科、任务、评价、梯队五个维度一体化贯通，推动教育、科技、人才三链闭环耦合，实现教育筑基育人、人才链支撑发展、科技链赋能创新，破解长期存在的科教分离、产教脱节、人才成长断层等难题。

王国法院士指出，当前矿业青年人才队伍普遍存在学科交叉能力不足，采矿、地质等传统专业背景与人工智能、自动化、低碳技术结合不够；重大科研项目实战历练偏少，部分科研工作偏重论文产出，工程问题解决能力有待锤炼；高校与企业的有效合作仍待加强，科研成果向产业落地转化不够；人才梯队培育机制有待完善；社会对矿业行业认知存在偏见，人才留存与长效激励机制仍需持续完善。这些问题交织在一起，制约着智能矿业人才队伍建设速度。

期刊赋能：筑牢学术阵地，搭建人才成长广阔平台

作为中国科协卓越行动计划领军期刊《煤炭科学技术》的主编，王国法院士表示，科技期刊是行业科技创新的重要阵地，承担着首发重大原创成果、引领科研方向、发掘扶持一线工程科技人才的重要使命。《煤炭科学技术》期刊是本届系列论坛的主办载体，六届国际矿业青年科学家、博士生乃至博士后论坛均依托期刊平台发起搭建，覆盖煤炭、非煤矿山、固废资源化、矿山生态治理、矿产转化利用等多元领域，为矿业青年打造起跨学科交流的重要共同体。

“要争取成为世界煤炭科学领域最好的期刊。”王国法院士谈到，对照国家对于科技期刊建设的要求，《煤炭科学技术》持续完善办刊体系。历经六届论坛沉淀，一大批参与交流的青年学者成长为各方向学术技术带头人、科技新星，入选各类国家级人才计划，期刊平台的育才效应持续显现。

本次大会同步开展优秀论文遴选表彰，面向硕博研究生、基金项目产出成果、高被引论文作者进行集中推介，同时推介一批矿业学术技术带头人、青年科技新星、矿业巾帼优秀青年科学家等榜样标杆，树立行业学习范本，激励更多青年对标先进加速成长。除年度论坛之外，《煤炭科学技术》期刊常态化举办煤炭科学技术大会、跨界科学家交流会，联动石油、非金属矿山等领域科研力量开展跨界研讨，持续拓展矿业科技创新的边界，以刊促研、以会育才，助力科技强国建设。

体系重构：构建三位一体闭环，探索分阶培育新范式

针对上述现实矛盾，王国法院士提出三位一体、闭环贯通的矿业青年科学家培育体系：以教育塑基础，以科技提能力，以人才强梯队，以产业定方向。

在教育端，要持续推进交叉学科体系重构。当前国内矿业高校采矿工程与智能采矿专业并行属于过渡阶段，长远要推动两类专业整合归并，建设具有中国特色的智能采矿工程人才培养新体系，更新课程设置，补齐AI地质建模、机器人运维、数字孪生仿真等教学内容，真正把跨学科融合落到人才培养全流程。

在科研历练层面，要把国家重点实验室、国家科技重大专项、企业一线攻关项目向青年全面开放。围绕矿山灾害防控、智能高效采掘、矿山机器人研发、尾矿资源化利用等真实产业课题，让青年科研人员在研中学、在干中成长。同时推动前沿科研成果反哺课堂教学，把一线工程案例转化为教学素材，缩短青年知识迭代周期。推行校企双导师共育模式，坚持“企业出题、青年解题、成果落地”，引导青年走出实验室，走进矿山现场，依托产业研究院、智慧矿山示范基地，打通成果中试、示范应用的现实通道，树立以工程贡献、现场成效为导向的科研评价导向。

人才成长不是同质化的流水线，需要分层分类的梯队建设。王国法院士提出四阶段递进式成长路径：处于储备期的学生阶段，重在夯实专业基础，挖掘科研创新潜力；入职前五年的成长期，重在投身工程项目、深入矿山调研，积累工程科研经验；步入青年骨干的提升期，鼓励独立承担课题，积极申报各类科研基金与人才专项；迈入引领期之后，则要牵头组建创新团队，攻克行业关键难题，引领细分技术方向创新。老中青结合的人才梯队，能够为不同阶段青年提供持续的支撑与成长通道。

治学之道：深耕细分赛道，在交流碰撞中启迪创新

谈及青年科研人员的治学方向选择，王国法院士反复强调深耕细分赛道的重要性。矿业学科分支庞杂，地质与地下工程、采矿岩层控制、矿山安全、机电数智装备、煤基高值化转化利用，每一个方向都有大量亟待破解的“卡脖子”工程难题。青年人搞科研切忌面面俱到、浅尝辄止，切忌“东一榔头西一棒子”，要沉下心锚定细分领域持续钻研，争取在关键技术点位取得实质性突破。与此同时，要高度重视学术交流的价值，国际矿业青年科学家及博士生论坛创办六年来，已经见证一大批青年学者成长为学科带头人、优秀管理者、学术新星，更涌现出一批巾帼科研力量，打破“女性不适合从事矿业” 的刻板印象，把论文写在矿山生产一线。鼓励更多博士生、青年学者主动参与国内外学术对话，在跨界交流当中碰撞创新思想火花。

战略牵引：立足国家能源需求，重大任务锻造青年才干

面向国家能源资源安全重大需求，王国法院士团队正在推进两项重量级战略研究。一是煤炭远距离大规模管道输送与远距离调运管网布局战略研究，瞄准我国煤炭产消地域错配、北煤南运、疆煤外运现实难题，探索煤炭管道输送全新路径，已投运727公里输煤管道项目验证了该模式在运输效率、成本控制上的显著优势；二是数字赋能全国煤炭统一大市场建设战略研究，依托大数据与人工智能技术，搭建覆盖“产-运-销-储-用”全链条的智能供给、监测预警体系，助力全国统一大市场建设。

这些国家级重大战略课题，本身就是青年施展才干的广阔舞台，管网仿真、输送装备研发、市场大数据研判等多维度任务，需要多学科青年协同攻坚，重大工程任务就是最好的育才载体。

本次论坛经组委会专家评审，集中推介一批矿业领域优秀青年代表，覆盖学术技术带头人、优秀青年管理者、学术技术新星、青春榜样、矿业巾帼人才多个类别，不少青年学者斩获国家科技进步奖、国家技术发明奖。在王国法院士看来，这批优秀青年身上，集中体现出新时代矿业科研人的可贵特质：心怀“国之大者”，坚定矿业自信，深刻认知矿业作为能源资源安全基石的时代价值；立足工程实际，拒绝纸上谈兵，善于从矿山现场提炼科学问题；敢于拥抱学科交叉创新，守住传统专业根基的同时主动拥抱数字智能技术。

寄语青年：厚植矿业自信，把青春奋斗融入“国之大者”

站在矿业智能化、绿色化转型的时代潮头，王国法院士对新一代矿业青年寄予深切期许。青年是矿业的未来，也是科技强国建设的主力军。身处盛世，恰逢行业变革的历史机遇，广大青年要树立坚定的矿业自信与专业自信，干矿业、更要爱矿业；既要夯实采矿、地质、安全等传统专业功底，也要主动学习人工智能、大数据新技术，成长为复合型创新人才；坚持扎根工程一线，把个人科研理想对接产业刚需与国家战略，摒弃唯论文的片面导向；保持科研定力，深耕细分赛道，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。

时代浪潮滚滚向前，智慧矿山的宏大图景徐徐铺展。当越来越多青年挣脱行业传统思想的束缚，既仰望学术星空，又脚踏矿山大地，把青春奋斗融入保障国家能源资源安全的伟大事业，就必将成长为卓越科学家、卓越工程师、卓越行业领导者，实现个人理想与国家需求的双向奔赴。

来源：中国能源网